חוק ימי מחלת ילד – זכות ההורים להיעדרות מעבודה בעת מחלת ילדיהם
כאשר ילד חולה, ההורה אינו יכול להמשיך בשגרת העבודה הרגילה. במצבים כאלה, נדרש לעיתים להיעדר מהעבודה, ללוות את הילד לטיפולים רפואיים או לשהות איתו בבית. חוק ימי מחלת ילד נועד להעניק מענה לצורך האנושי הזה, תוך הגנה על זכויות ההורה בעבודה. החוק מאפשר להורים לקחת ימי היעדרות בשל מחלת ילד, מבלי שייאלצו לוותר על שכרם או לחשוש לפגיעה בזכויותיהם התעסוקתיות.עו"ד עמית סבג,עורך דין דיני עבודה, מתמחה בזכויות עובדים בכלל ובמימוש ימי מחלת ילד בפרט. משרדו מסייע לעובדים ולעובדות לקבל את ימי ההיעדרות המגיעים להם כדין, למנוע פגיעה בשכר, ולפעול מול מעסיקים המסרבים להכיר בזכות זו.
מהי הזכות לימי מחלה בשל מחלת ילד?
לפי החוק, כל עובד שהוא הורה לילד עד גיל 16 זכאי ל-ימי מחלת ילד במידה והילד חולה ואינו יכול לשהות במסגרת החינוכית או נדרש לליווי לטיפולים רפואיים. החוק קובע מכסת ימים שנתית שיכולה להגיע עד 8 ימי מחלה בשנה, בהתאם לוותק העובד, מספר הילדים, וסטטוס ההורה (אם מדובר בהורה יחידני, גרוש, או כאשר בן הזוג אינו מנצל את זכותו).במצבים רפואיים חריגים, כמו טיפול בילד עם מוגבלות או מחלה קשה, מכסת ימי ההיעדרות עשויה להתרחב ל-30 ואף ל-90 ימי מחלה בשנה, בכפוף להצגת תיעוד רפואי מתאים. כך, החוק מאפשר גמישות מסוימת במצבים רגישים יותר, מתוך הבנה שהורים לילדים חולים זקוקים לזמן התאוששות יחד עם ילדם.
תנאים ותשלום בגין ימי מחלת ילד
ימי מחלה ילד נחשבים חלק ממכסת ימי המחלה האישיים של העובד. כלומר, ככל שהעובד מנצל ימי מחלה לצורך מחלת ילד – הדבר נגרע מיתרת ימי המחלה שלו. יש להציג אישור רפואי מהרופא המטפל, המציין את הצורך בהשגחה או בליווי של הילד, ואת תקופת ההיעדרות הנדרשת.התשלום בגין ימי היעדרות אלה מתבצע לפי אותם כללים של ימי מחלה רגילים: היום הראשון למחלה אינו משולם, היום השני והשלישי משולמים ב-50% מהשכר הרגיל, ומהיום הרביעי – תשלום מלא. חשוב לדעת שמעסיק אינו יכול לשלול את השכר בגין היעדרות כזו אם העובד פועל בהתאם לחוק ומגיש את האסמכתאות הנדרשות.
מקרים מיוחדים והרחבות לזכות
כאשר מדובר ב-מחלת ילד קשה או כרונית, ההורה עשוי להיות זכאי למכסה מורחבת של ימי היעדרות, בתנאי שמדובר במחלה חמורה הדורשת טיפול ממושך או ליווי רפואי אינטנסיבי. הורה יחיד (כולל גרוש/ה שמגדל/ת את הילד לבד בפועל), עשוי לקבל את מלוא מכסת הימים גם אם בן הזוג אינו מנצל כלל את ימי ההיעדרות.במקרים שבהם שני ההורים עובדים – ימי ההיעדרות בגין מחלת הילד מתחלקים ביניהם. ניתן להעביר את הזכאות מאחד לשני, אך רק בהסכמת שני הצדדים ובכפוף להצהרה חתומה. החוק קובע מנגנון ברור שמונע מצב של "כפל ניצול" ימי מחלה מצד שני ההורים.למידע נוסף על זכויות נלוות, הרחבות מקצועיות ואכיפת ההגנות הקבועות בחוק – בקרו גם בעמודזכויות עובדים באתר המשרד.
הגנה על ההורה המלווה
עובדים רבים חוששים לשתף את מעסיקיהם במצב הבריאותי של ילדם, במיוחד כאשר מדובר בהיעדרות חוזרת. חשוב לדעת שהחוק אוסר על הפליה או פגיעה בעובד/ת שמימשו את זכותם להיעדרות בגין מחלת ילד. מעסיק שיפטר עובד/ת או יפגע בתנאיהם עקב היעדרות כזו – צפוי לתביעה משפטית ואף לקנס מנהלי.גם אם העובד לא מנצל את מלוא המכסה – מותר לו לבקש חופשה ללא תשלום אם ברצונו להישאר עם הילד מעבר למכסת ימי המחלה שנצברו לו. אולם במקרה כזה אין תשלום שכר, אלא רק שמירה על מקום העבודה והוותק.
שאלות ותשובות
כמה ימי מחלת ילד מגיעים בשנה? עד 8 ימים בשנה, כאשר במקרים מיוחדים (מחלות קשות, ילד עם מוגבלות) ניתן להגיע עד 30 או 90 ימים בשנה.האם ימי מחלה בגין ילד נגרעים מהיתרה האישית של העובד? כן, אלו ימי מחלה לכל דבר ועניין, ונגרעים ממכסת ימי המחלה של העובד.האם המעסיק חייב לשלם עבור הימים האלו? בהחלט. התשלום הוא לפי חוק: יום ראשון לא משולם, ימים שני ושלישי – 50%, מהיום הרביעי – 100%.מה נדרש כדי לממש את הזכות? אישור רפואי חתום, ובחלק מהמקרים גם הצהרה על כך שההורה השני אינו מנצל את הימים.האם ניתן לפטר עובד שנעדר עקב מחלת ילד? לא. פיטורים על רקע זה אסורים וחשופים לתביעה משפטית ופיצוי כספי.
תוכן עניינים
זקוקים לייעוץ משפטי?
השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם
מאמרים נוספים
זכויות עובדי הייטק – שכר, שעות נוספות, אופציות וסיום עבודה
עבודה בהייטק מזוהה עם שכר גבוה, תנאים גמישים, עבודה מהבית, אופציות, בונוסים ותרבות ארגונית פחות פורמלית.
עו”ד עמית סבג
18/08/2026
עבודה מהבית ושעות נוספות – האם מגיע תשלום?
עבודה מהבית מעניקה לעובדים ולמעסיקים גמישות רבה, אך היא גם מטשטשת את הגבול בין זמן עבודה
עו”ד עמית סבג
18/08/2026
אופציות ו־RSU בסיום עבודה – מה קורה כשעוזבים או מפוטרים?
אופציות ויחידות מניה חסומות הפכו לחלק מרכזי מחבילות התגמול בחברות הייטק, סטארטאפים וחברות בינלאומיות. עובדים רבים
עו”ד עמית סבג
13/07/2026
הטרדה מינית בווטסאפ או ברשתות חברתיות – מה חשוב לדעת?
קבוצות ווטסאפ של צוותים, התכתבויות פרטיות עם מנהלים, הודעות באינסטגרם, תגובות ברשתות חברתיות ושיחות שנמשכות אחרי
עו”ד עמית סבג
13/07/2026
בן או בת זוג של מילואימניק – מה הזכויות בעבודה?
שירות מילואים ממושך משפיע לא רק על העובד שגויס, אלא על התא המשפחתי כולו. בן או
עו”ד עמית סבג
13/07/2026
טיפולי פוריות וזימון לשימוע – מה חשוב לדעת?
קבלת זימון לשימוע היא אירוע מלחיץ בכל תקופה, אך כאשר העובד או העובדת נמצאים בעיצומם של
