גישור

גישור עסקי

גישור עבודה

זקוקים לייעוץ משפטי?

השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם

גישור – פתרון יעיל לסכסוכים ללא מאבק משפטי

גישור הוא הליך חלופי ליישוב סכסוכים, שבו צדדים מצויים במחלוקת נעזרים באדם ניטרלי – מגשר – כדי להגיע להסכם מרצון, מבלי לפנות לבית משפט או להיכנס למאבק ממושך. בניגוד לבוררות, שבה צד שלישי מחליט עבור הצדדים, מהות גישור היא שיתוף פעולה: פתרון שנבנה יחד, בגמישות ובאווירה לא פורמלית. בין אם מדובר במחלוקת עסקית, סכסוך במקום העבודה, עימות בין שותפים או תביעה שמתנהלת בבית המשפט – הליך גישור יכול לחסוך זמן, כסף ומתח רב. עו"ד עמית סבג הוא מגשר מוסמך, בעל ניסיון עשיר בגישור עסקי, גישור בדיני עבודה וגישורים מתקדמים בשלבים מוקדמים של הליך משפטי.

מהו גישור ולמה לבחור בו?

מהו הליך גישור? מדובר בתהליך וולונטרי, דיסקרטי ומובנה, שבו הצדדים נפגשים עם מגשר מוסמך, מקבלים הזדמנות להשמיע את עמדותיהם, ולבנות יחד פתרון שמתאים להם. ההליך מתבצע בהסכמה בלבד – ללא כפייה. יתרונות הגישור:
  • הליך קצר וממוקד.
  • שליטה מלאה של הצדדים בתוצאה.
  • עלות נמוכה ביחס להליך משפטי.
  • סודיות מוחלטת.
  • שימור מערכת יחסים עסקית או אישית.
  • פתרונות יצירתיים שלא קיימים בפסקי דין.

מגשר מוסמך – תפקיד, הכשרה וסמכויות

תפקיד המגשר אינו להכריע או לפסוק – אלא להנחות את הצדדים לקראת הסכמה, תוך שמירה על איזון, הקשבה והובלה רגישה. מגשר מוסמך בישראל עובר הכשרה ייעודית ומוסמך על ידי משרד המשפטים או גוף מוכר אחר. עו"ד עמית סבג משלב בין כישוריו המשפטיים כעורך דין לדיני עבודה ועסקים לבין רגישות בין-אישית וניסיון במצבי קונפליקט מורכבים.

תחומים נפוצים של גישור

  • גישור עסקי – סכסוכים בין שותפים, ספקים, לקוחות, יזמים.
  • גישור עבודה – סכסוכי עובדים-מעסיקים, הרעת תנאים, פיטורין, חוזים.
  • גישור משפטי – בתיקים קיימים, כתהליך לפני הכרעה שיפוטית.
  • גישור חוזים – מחלוקות על ביצוע, פרשנות או הפרת חוזים.
  • גישור בין ארגונים – גישור בין חברות, עמותות, גופים ציבוריים.

תהליך הגישור – איך זה עובד?

  1. פגישת גישור ראשונה – הצדדים מציגים את עמדותיהם, המגשר מבהיר את הכללים.
  2. ישיבת גישור/ישיבות נפרדות – תהליך משא ומתן מודרך, גמיש ודינמי.
  3. ניסוח הסכם גישור – הצדדים מגבשים פתרון בהסכמה.
  4. חתימה והגשה לבית המשפט (אם קיים תיק) – ההסכם מקבל תוקף של פסק דין.
  5. סיום ההליך – ללא צורך בדיונים נוספים או הכרעות של שופט.

הסכם גישור – מה כולל?

הסדר גישור או נוסח הסכם גישור הוא מסמך שנחתם על ידי הצדדים, ומשקף את ההבנות אליהן הגיעו. הוא יכול לכלול:
  • הבהרת התחייבויות.
  • לוחות זמנים.
  • תשלומים או ויתורים הדדיים.
  • סעיפי סודיות.
  • פתרון למחלוקות עתידיות.
בעת הצורך, עו"ד שהוא גם מגשר – כמו מגשר עורך דין – יכול להבטיח שההסכם יהיה תקף משפטית, ברור, ואכיף.

עורך דין גישור – מתי מומלץ לפנות?

עורך דין גישור משלב בין הבנה משפטית עמוקה לבין הכשרה מקצועית בגישור, ומסייע ב:
  • ניתוח סיכונים משפטיים תוך כדי ההליך.
  • ייצוג באולמות גישור מורכבים.
  • ניסוח הסכם יציב שימנע מחלוקות עתידיות.
  • פתרון סכסוך בשלב מוקדם, לפני הגשת תביעה.
עו״ד עמית סבג עוסק ב־גישור עבודה, גישור עסקי, ובפתרון קונפליקטים במערכות יחסים מתמשכות – תוך הקפדה על מהירות, סודיות ושביעות רצון של כל הצדדים.

תוכן עניינים

זקוקים לייעוץ משפטי?

השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם

שאלות ותשובות בנושא גישור
בבוררות – אדם שלישי קובע החלטה מחייבת. בגישור – הצדדים מגיעים להסכם מרצון. זהו הבדל מהותי בגישה ובשליטה על התוצאה.
כן. הליך גישור בבית המשפט מתקיים לעיתים ביוזמת השופט או הצדדים – ויכול להסתיים בפסק דין מוסכם.
אם ההסכם אושר בבית המשפט, הוא נחשב כפסק דין – וניתן לאכוף אותו בהוצאה לפועל.
משתנה – לרוב בין פגישה אחת לשלוש פגישות. בגישורים מורכבים – התהליך עשוי להימשך מספר שבועות.
בוודאי. רצוי לבחור מגשר מומלץ בעל ניסיון בתחום הספציפי של הסכסוך, רקע משפטי, ואמון של שני הצדדים.

התמחויות נוספות

עורך דין דיני עבודה

ייצוג בכירים בדיני עבודה

תביעת מעסיק נגד עובד

תביעת מעסיק

תביעה ייצוגית דיני עבודה

תביעת עבודה

ייעוץ בדיני עבודה

לפרטים נוספים

שכר עבודה

הלנת שכר

לפרטים נוספים

אלימות בעבודה

יחסי מרות בעבודה

הטרדה מינית בעבודה

אפליה בעבודה

בריונות בעבודה

התעללות נפשית בעבודה

התנכלות בעבודה

התעמרות בעבודה

לפרטים נוספים

תאונת עבודה

פציעה בעבודה

לפרטים נוספים

גישור

גישור עסקי

גישור עבודה

לפרטים נוספים