חוק הפנסיה – כל מה שחשוב לדעת על זכויות הפנסיה של עובדים בישראל
הבטחת הכנסה לעובדים בגיל הפרישה היא מטרה מרכזית במדיניות החברתית של מדינת ישראל. לשם כך נחקק חוק פנסיה חובה 2008, אשר מחייב כל מעסיק להפריש לפנסיה של עובדיו – בין אם מדובר בעובדים קבועים, זמניים, במשרה מלאה או חלקית. חוק הפנסיה חל גם על עובדים שכירים וגם על קבוצות נוספות כמו עובדי משק בית ועובדים בענף הסיעוד. הבנת הזכויות הפנסיוניות, אופן החישוב של הפרשות פנסיה, ודרכי הפעולה במקרים של הפרה מצד המעסיק – הם חיוניים לכל עובד. עו"ד עמית סבג, עורך דין דיני עבודה, מתמחה במימוש זכויות עובדים, לרבות טיפול במקרים של אי-הפקדה לפנסיה, הפחתה לא חוקית של שיעורי ההפרשה, וייצוג מול מעסיקים וסוכנויות ביטוח.מהו חוק פנסיה חובה לשכירים?
חוק פנסיה חובה לשכירים נכנס לתוקפו בינואר 2008, ומאז הוא מחייב כל מעסיק בישראל לבצע הפקדות לפנסיה עבור עובדיו השכירים. החובה מתחילה לאחר 6 חודשי עבודה (או לאחר 3 חודשים – אם לעובד יש קרן פנסיה פעילה מהעבר, ואז ההפקדה נעשית רטרואקטיבית). הפקדה לפנסיה כוללת שני מרכיבים עיקריים:- הפרשת פנסיה לעובד – ניכוי משכרו של העובד.
- הפרשות מעסיק לפנסיה – חלק שהמעסיק משלם בנוסף על שכרו.
כמה מפרישים לפנסיה?
השאלה כמה מפרישים לפנסיה מוסדרת בתקנות, כאשר נכון לשנת 2025 שיעור ההפרשה הכולל עומד על 18.5% מהשכר:- 6% מהשכר הקובע לפנסיה מנוכה מהעובד.
- 6.5% נוספים מופרשים ע"י המעסיק.
- 6% נוספים – עבור רכיב פיצויי הפיטורים.
