המסגרת החוקית
נושא פיטורים בזמן טיפולי פוריות נחשב לאחד התחומים הרגישים ביותר בדיני העבודה בישראל. החוק הישראלי, ובפרט חוק עבודת נשים, מעניק לעובדים ולעובדות הממציאים אישור על טיפולי פוריות הגנה מפני פיטורין. ההגנה הזו מבקשת להבטיח שעובדות לא ימצאו עצמן מפוטרות בשל בחירה להקים משפחה או בשל ההיעדרויות הנדרשות לצורך הטיפולים.פיטורי עובדת בטיפולי פוריות – מה קובע החוק?
החוק קובע כי פיטורי עובדת בטיפולי פוריות אסורים במשך כל תקופת הטיפולים ועוד 150 ימים לאחר סיומם, כל עוד העובדת מועסקת לפחות חצי שנה אצל אותו מעסיק. בנוסף, גם בני זוג של נשים בטיפולי פוריות עשויים להיות מוגנים במצבים מסוימים, מתוך הכרה בכך שהטיפולים כרוכים בהיעדרויות משותפות ולעיתים בהשלכות כלכליות על משק הבית.מתי כן ניתן לפטר?
הגנה זו אינה מוחלטת. המעסיק רשאי להגיש בקשה מיוחדת לממונה על חוק עבודת נשים, כדי לקבל היתר לפיטורין. היתר כזה ניתן רק כאשר ניתן להוכיח שהפסקת העבודה נובעת משיקולים ענייניים שאינם קשורים לטיפולים עצמם – למשל, סגירת העסק, קשיים כלכליים קשים או הפרת משמעת חמורה מצד העובדת.המשמעות של פיטורין ללא היתר
כאשר מתבצעים פיטורים בזמן טיפולי פוריות ללא היתר מהממונה, הפיטורין נחשבים לבלתי חוקיים. בתי הדין לעבודה רואים בכך הפרה חמורה של זכויות יסוד, והם יכולים לפסוק לעובדת פיצוי כספי משמעותי ואף להורות על השבתה לעבודה.זכויות נלוות לעובדת בטיפולי פוריות
מעבר לאיסור על פיטורין, החוק קובע זכויות נוספות לעובדת הנמצאת בטיפולי פוריות, ובהן:- היעדרות בתשלום לצורך טיפולים, בהתאם לתקופת הוותק וסוג העבודה.
- שמירה על רצף זכויות סוציאליות, לרבות פנסיה, ימי מחלה וחופשה.
- הגנה מפני הפליה בקבלה לעבודה או בקידום בשל טיפולים.
- אפשרות לנצל ימי מחלה לצורך היעדרות אם אין זכאות לימי טיפול מיוחדים.
