תשלום נסיעות לעובד – מה מגיע לך וכיצד ניתן לפעול?
בישראל, כל עובד הזקוק לנסיעה לצורך הגעה למקום העבודה זכאי ל־החזר נסיעות בהתאם לקבוע ב־חוק תשלום נסיעות. בין אם מדובר בעובד קבוע, זמני או שעתִי – נסיעות לעובד הן זכות בסיסית. בפועל, לא מעט עובדים מגלים לאחר תקופה כי הם לא קיבלו את דמי הנסיעה שמגיעים להם כחוק, או שהוחזרו סכומים נמוכים מהנדרש. עו״ד עמית סבג, עורך דין דיני עבודה בירושלים, מלווה עובדים בתביעות בגין תשלום נסיעות לעובד שלא שולם או שולם באופן חלקי. משרדנו מספק ייעוץ וייצוג מקצועי מול מעסיקים שמפרים את חוק נסיעות לעובד, לרבות תביעות על סכומים רטרואקטיביים והלנת תשלומים.מה קובע החוק לגבי החזרי נסיעות?
לפי נסיעות לפי חוק, כל עובד שזקוק לתחבורה ציבורית כדי להגיע למקום עבודתו – זכאי להחזר נסיעות לפי תעריף נסיעות לעובד הנהוג בתחבורה הציבורית באותו אזור. במידה שהמעסיק מספק הסעה – אין החזר. אך כאשר אין הסעה, על המעסיק לשלם החזר הוצאות נסיעה עבור כל יום עבודה בפועל. החזרי נסיעות עבודה ניתנים גם לעובדים במשרה חלקית או בשעות לא שגרתיות, ובלבד שהעובד לא גר בצמוד למקום העבודה. החוק גם מתייחס ל־חישוב נסיעות לעובד לפי ק״מ או לפי עלות של חופשי חודשי, במקרים בהם התחבורה הציבורית אינה נוחה או זמינה.האם יש תשלום נסיעות לעובד ברכב פרטי?
כן. במצבים מסוימים, מגיע לעובד החזר הוצאות נסיעה ברכב פרטי. כך לדוגמה, כאשר אין תחבורה ציבורית זמינה או סבירה – החוק מאפשר לתבוע החזר נסיעות ברכב פרטי לפי מרחק הנסיעה ולפי החזר נסיעות לקילומטר. גם כאן, קיימים כללים מחייבים, ולכן חשוב להבין את חוק נסיעות לעובד לעומק. תשלום נסיעות לעובד חודשי אינו יכול להיות שרירותי אלא חייב לשקף את ההוצאה האמיתית והצפויה.הפרות נפוצות מצד מעסיקים
עובדים רבים מקבלים תשלומי נסיעות נמוכים ממה שמגיע להם, או שתשלום זה כלל אינו מופיע בתלוש. אחרים נדרשים להוכיח מרחק, להסביר על שעות עבודה או להצדיק שימוש בתחבורה מסוימת. מקרים נפוצים כוללים:- תשלום גלובלי הכולל רכיבי שכר מבלי לפרט דמי נסיעה
- חישוב החזר נסיעות לפי ימים ולא לפי חודשי עבודה
- שלילת החזר נסיעות לעובד בשל נוכחות חלקית
- עיכוב בתשלום החזרי נסיעות
